第31章 怒放的生命（1/2）

琼玖一句会等你，给扶风也是搞的想找个地缝钻进去，这种话么，私下说说就行了， 还要大声的喊出来。姑娘也是不害臊。扶风捂着脸，灰溜溜的跑了。

扶风去到桃园湖边的店里，看到赵朋义正在给几个新招来的员工，培训专业的知识，看到扶风来了，赶忙出来接待。这几个新员工扶风面试过。

赵朋义的意思是让扶风讲几句，但是扶风示意让他自己讲，并且给了一个鼓励的眼神。

赵朋义除了经验不足以外，管理方面是一点问题也没有，但是培训员工专业方面的知识，还是磕磕绊绊。扶风想的是，以后的每一个店长，不可能像他一样，有大哥大的派头，能做业务，能培训，能管理。

还是要细化的管理，得成立人力资源的部门，不用做业务，只需要做招聘、培训，再往后还要成立财务部门，招几个账房，帮他算钱，管钱。如果再做大点，还要成立督导部门，因为不可能每个店面他都能去巡视，而且也不能放任店长去管理，而没有监督。

赵朋义在培训的这一会，扶风已经想了很多很多了，不当家真不知道这么难做，看来还是要一边做，一边摸索了。但是人力资源部门，得抓紧落实起来，因为他的三店，四店，也是在谋划之中。目标是在楚城开10个左右。把全城的资源一网打尽。让楚城的人民，买房、租房、卖房、卖地就能想到他们，要把古今地产的品牌，深入到楚城人的脑海里。

第二天，扶风召集大家一起开早会，然后在会上宣布。成立一个人力资源部门，当然了，第一任部门负责人，还是他自己。不为别的， 就是给以后的打个样。

“人力资源部？”这个名字很是新奇，让他的一群员工们理解不了，都纷纷期待的眼神看他。

“这个我也不知道取什么名字好，所以就简单粗暴点，叫人力资源部好了。”扶风解释了一下。

“是做什么的呀？”树冷谦问道，其他几个人也是这个意思。

“我们以后还需要大量的人才，需要去招，而且新来的员工，也需要去培训。本来我想的是这个任务交给我们以后的店长，但是我想了一下，店长的精力也是有限的，而且每天还要处理业务上的事情。”说到这里的时候，其他大部分的人都是明白了，这就是专门负责招人的。

“当然了，不管以后人是谁招来的，都先到人力资源部这边进行面试，然后经过上岗之前的简单的培训。”

听到这话别的人没有感觉，但是赵朋义眼睛里冒光，这说到他的心坎里了，他这几天就是带着几个员工，为了如何培训新员工，弄的焦头烂额。

“而且，针对老员工，以后也会有培训计划。 这些事情都是有人力资源部门来完成。”

这一通解释完，下面的人都明白了。部门就设置在古今地产的一店，也就是他们的旗舰店里。

“最近我看大家都有些疲惫，所以今天早上，我们再学一首新歌，来提提士气。”

下面的人，各样的脸色，有期待的，有头大的；头大的是那几个五音不全，学歌吃力的。期待的是几个新来的员工，他们听过几次以前的歌，听的热血澎湃，现在有新歌学，那更是激动了。

“这首歌的名字叫《怒放的生命》。”