第42章 冲突（1/2）

康毅心情沉重的回到井上，点燃一支烟站在井口边一言不发，今天的这番视察给他心灵带来的撞击太大了，让他一时有点难以接受。

自从留学归来后来到东海省，无论是在行政学院还是后来随张海潮来到溢扬，他都是以一个纨绔子弟的形象出现在大家面前，他不需要顾忌什么，更不需要看别人眼色过活，该吃吃，该喝喝，憋得难受了，酒吧里找两个小妞泻泻火，从来没有体验过生活在底层民众的生活。

或许陈星睿说得是对的，他的世界观、人生观是扭曲的，需要改造。今天的所见所闻使康毅明白，不仅他的世界观、人生观需要改造，甚至就连价值观也同样需要改造。长期以来衣食无忧的生活让康毅习惯了眼珠子朝天看，当真正接触到劳苦大众的生活后，康毅蓦然发现，以前他过的生活，简直可以用骄奢淫逸四个字来形容，长期生活在社会最底层的民众，日过过得是如此的艰辛。

如果说张海潮的死让康毅明白，一个人若是想得到社会的认同，必要要付出艰苦的努力。那么，今天这趟视察，则让康毅清楚了既然选择了在政界发展，肩上就要背负起沉重的责任。

“想什么呢？这么出神？”拍拍康毅的肩膀，陈星睿问道。

“噢，没什么！”康毅机械地回答了一句，从出神中醒悟过来，笑着说：“走吧陈大经理，去你厂区看一看。”

“你今天不太对劲儿啊。”陈星睿看着康毅嘟囔道，见康毅露出灿烂的笑容，也没多问，并肩向山下走去。

庄重的会议室，烟雾缭绕。清煤党组成员各就各位，全神贯注的望着主席台上那张年轻的面孔。

康毅坐在正中，语气平缓的讲话：“刚才听了各位公司领导的汇报，我感触良多啊，清煤要发展，提高生产力是关键。这句话说到了点子上。那么，怎样才能提高生产力？仅仅依靠劳动力高强度作业就能提高生产力了？我认为这种想法是极端错误的。我认为，要提高生产力，首先要建立起激励和培养人才的环境和土壤。具体的措施包括，废除原有的落后的管理模式，建立起全新的现代化的管理方式，科研环境去行政化，实现行业间收入均等化等等等等……在这里我就不一一细说了。”

“在座的各位中，有不少人刚才跟随我下了矿井，在井下的所见所闻，我相信各位中的很多人在听过看过之后都跟我一样心情沉重，”康毅竖起一根手指摇了摇，继续说道：“我不得不说，咱们清煤的职工都是好样的！是真真正正的铁血真汉子！为什么要这么说？各位心里想必比我要清楚很多，在公司面临困境的时候，我们的职工们并没有离我们而去，反而坚定地跟我们站在了一起，共同迎着困难前进。职工们这种高尚的品格，是值得我们在座的每一个人敬佩的。”

“同时，作为公司的领导，你们应该深感肩上责任的重大，在今后一段时间里，要深入思考清煤的发展方向，要好好想一想怎样才能不辜负广大职工对你们的期望，把清煤从濒临破产的边缘拉回来。我提个要求，从今天开始，各位厂领导必须要深入到一线去调查研究，认清楚清煤存在的问题，在努力强化企业管理的同时，在如何提高产品质量上也要好好琢磨琢磨。”

“我借用市委书记杨雪峰同志的话给大家提个醒，清源煤炭遇到了改革中的难题，这个难题有泰山压顶之势，如果大家慎重对待，心往一处想，劲往一处使，就不愁找不到解决问题的方法。常言道：只要思想不滑坡，方法总比问题多。同志们，是时候该换换思想转转思路了，不然清煤就随时有被市场淘汰的危险。最后，我代表镇政府郑重地告诫大家，不换思想就换人，这没什么好商量的，镇政府也有这个权力。好，我就说这么多。”

康毅结束了讲话，凛冽的目光扫视着与会的每一名干部，他发现财务处长刘霞不屑一顾地撇着嘴，还有几名副经理把头扭到一边，似乎没人把他的话当回事，就有些气愤了。心想怪不得陈星睿吵吵着工作不好开展，上任两个礼拜了，他还没把内部的人事关系捋顺，这工作好开展才怪了。