第43章 序列规则（1/2）

“老大…

老大好～

老大早……”

“什么情况？”

看着熙熙攘攘，忙忙碌碌的大厅，楚轩问道。

晴姐没好气的白了一眼楚轩。

“她这段时间忙的没白天没黑夜的，楚轩整天就像个甩手掌柜。”

当然，这是二人的相处方式。

楚轩没在意晴姐的白眼，凑过去跟着看了起来。

事无巨细，从每一个矿工收入，到每一个副职业的产出。

从每个员工的收入，到每张地图的收入。

所有的一切，都是那么的井然有序，唯独审核方面需要花不少时间。

也难怪晴姐给楚轩白眼。

大管家嘛，什么是大管家？

那就是啥都管！！！

……

公会的管理这边，楚轩分的很细。

内部楚轩划分了十个等级，5个阶层。

p1-p10；m1-m5。

p1-p2，级别等同于m1，组长级别，一组10人。

p3-p4对标m2，队长或小团级别，一队10组。

p5-p6对标m3，大队或者团长级别，一团10队。

p7-p8对标m4，业务骨干与战团级别，5000人满编。

p9-p10对标m5，决策层，目前只有楚轩与龙啸，晴姐待定。

p系列与m系列的区别在于，一个是业务或者技术精英，一个是管理人才。

不是每个懂业务的人都擅长管理，也不是每个擅长管理的都懂业务和技术。

为此，楚轩还特意给每队，安排了一位bS的角色。

所谓bS，英文business Support，释义：商务支持。

bS的责任和任务，不仅要协助队长，做好管理。还要处理行政工作。

也是楚轩的眼线和助理，负责监督与落实，公司或者楚轩指令的执行落实情况。

p系列每个阶层两个级别，p1和p2既区别业务能力，也区别贡献高低。

为了更好的管理，楚轩把前世KpI考核的那一套，加上oKR的一套都用上了。

而且从p5或者m3开始，就能享受团队收益分红；p7或者m4，直接配股。

另外，每个级别的待遇都不同。

p1-p2\/m1，楚轩采取的是压榨模式，颗粒归仓。

p3-p4\/m2，楚轩采取的是放养模式，7\/3分成。

p5-p6\/m3，楚轩采取的是合伙模式，5\/5分账。

p7-p8\/m4，楚轩采取的是农场模式，4\/6分成。

这套前世楚轩自己琢磨出来的管理模式，别说在这个时代。

前世楚轩的员工都化身生产队的驴。

制度化、体系化、流程化。

这才是楚轩能当甩手掌柜的原因。

……

对外楚轩采取托管模式，合伙人体系。

雇佣公会那边，楚轩把玛法商会与交易平台的资源进行整合。

公会成了平台，接取和发布任务，散人玩家成了个体商户。

楚轩只收取5%的管理费用。

另外，楚轩直接把一些边缘业务，转包给小工作室，小商会。

要么楚轩直接入股5%-15%。

通过这一系列手段，楚轩只需要把蛋糕，给所有人分好。

然后化身执鞭者，哪里有问题，就抽一鞭子。

加上楚轩对游戏资源的相对掌控。

这所有的一切，才是楚轩敢直面资本的底气。

……

看完所有数据后，楚轩在晴姐不注意的时候，悄摸摸的溜走了。

这女人太可怕，一会化身为天使，一会化身为恶魔。

不管天使还是恶魔，楚轩都表示吃不消。

虽然目前这副身体还小，但作为过来人的楚轩，以及高速增长的荷尔蒙。

远离晴姐，性福长久！！